Не нравится работа- увольняйся!

Как современное руководство решает проблемы своих сотрудников

Кажется, что времена бесправия на работе давно канули в прошлое, Трудовой кодекс прекрасно регулирует отношения между сотрудником и работодателем. На самом деле, ситуация несколько иная, и эксплуатация на рабочем месте — явление повсеместное. Потому, что мы знаем «кто самый умный» в схеме начальник — подчиненный. Если тебя не устраивают условия труда — это только твои проблемы, решать которые никто не намерен. Не нравится — ищи другую работу, желающих на твое место найдется много!

Эта фраза знакома большинству читателей, вне зависимости от стажа и места работы, как отличный и практически безотказный рычаг для регулирования трудовых отношений. Уменьшили зарплату по причине «тяжелого финансового положения» или не повышают ее уже в течение долгого времени — ответ на все один: — «Не нравится — увольняйся!». Незаслуженно лишили премии или оштрафовали за мнимую провинность — молчи или собирай вещи. Увеличили продолжительность рабочего дня, нагрузку и количество обязанностей, поручили заботы, не входящие в должностные инструкции — ответ не заставит себя ждать! Разумеется, уволиться предлагают добровольно, по собственному желанию. Вас, вроде бы, никто не увольняет, но никто и не держит.

продолжение...